组长更替是指将同盟或分组中的领导权转移给其他玩家的过程。主要有两种方式可以实现组长的更换，一种是通过主动转让，由当前组长选择指定成员接任；另一种是自动转换，当组长退出同盟时，系统会将队长位置自动交给下一个符合条件的玩家。这种设计确保了管理的连续性，避免出现权力真空的情况。自动转换通常发生在组长直接退出游戏或解散分组时，无需额外操作，系统会根据预设规则智能分配新的负责人。
要进行主动转让，组长需要进入游戏中的同盟界面，找到成员管理选项。在这里可以浏览所有同盟成员列表，选择想要转让给的目标玩家。点击该玩家后，通常会有转让组长或移交权限的按钮，确认后即可完成权力交接。这个过程需要当前组长主动操作，确保权力平稳过渡。在选择转让对象时，建议优先考虑活跃度高、能力强的玩家，以维持分组或同盟的稳定运营。转让完成后，新组长会立即获得所有管理权限，包括邀请成员和编辑分组设置等功能。
组长更替通常需要一定的权限基础，只有拥有官员或以上职位的玩家才能执行组长转让或创建分组。如果权限不足，可能无法进行这些操作。因此在进行更替前，请确认自己的职位是否符合要求，或者向盟主申请提升权限。权限管理是游戏机制的重要组成部分，维护同盟的秩序和安全。创建分组时，系统会自动任命创建者为组长，这为玩家提供了另一种获得组长身份的途径。
除了直接转让组长，玩家还可以通过创建新分组来获得组长身份。在同盟界面的菜单栏中，找到分组功能选项，点击创建分组按钮。系统会自动任命创建者为组长，然后可以设置分组名称和介绍。创建分组时，取一个清晰易懂的名称很重要，方便其他玩家快速理解分组的战略目标。分组创建完成后，组长可以邀请未分组的同盟成员加入，通过点击玩家头像发送邀请。如果对方接受邀请，就会自动成为分组成员。
组长还可以任命副组长来协助管理日常事务。副组长拥有大部分管理权限，比如拉人进组和调整成员名单，但不能解除分组。这个功能在分组人数较多时特别实用，可以有效分担管理压力。任命副组长时，组长需要在分组界面选择目标成员并设置其为副职。副组长不能直接解散分组，这个权限仍然保留在组长和盟主手中。通过合理分配管理职责，可以提升整个分组的运作效率。
在管理分组时，还需要注意一些操作细节。每个分组最多容纳50人，而一个同盟最多可以创建17个分组。如果分组人数达到上限，需要及时调整成员结构或创建新的分组。分组的聊天频道是独立的，不同分组之间的成员无法直接交流，所以重要指令最好在同盟频道重复发布。分组实力与同盟整体等级密切相关，积极参与同盟建设可以解锁更多分组功能。定期检查分组状态，保持团队协作顺畅，这些都是组长更替后需要关注的重点。
